标题：揭秘跳槽陷阱：为何越跳越惨，从9年央企设计院经历谈起

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我是神侃胖先生，一名在建筑行业摸爬滚打了9年的普通工程师。9年前，我毕业于XX大学，加入了中海油的大型研究设计院，享受着稳定的“朝八晚五，双休”工作制，以及优于行业的福利待遇，包括企业年金、补充医疗保险等完善的保障。虽然我的薪资并非行业顶尖，但每年也能在10-20w之间波动，这得益于丰厚的年终奖。然而，即使在这样的“铁饭碗”单位，我还是决定辞职。

辞职的原因固然多样，如工作环境对身体有害、职业发展遇到瓶颈等，但其中最重要的因素就两点：钱给的不到位+工作不开心。我深知，工作场所不是归宿，倾注过多个人情感是不明智的。毕竟，我们工作的目的就是为了赚钱，这是职场人的现实。

当然，对于大多数人来说，30多年的职场生涯中，除了赚钱，也渴望在工作中找到成就感，得到应有的职业尊重。但如果单位钱给的不多，但工作氛围好，心理压力小，那么即使工资低，大多数人也会选择留下。

然而，我的前一份工作却与上述情况截然相反。在那里，同事之间充满了尔虞我诈和互相拆台，上级对下级的态度也很冷漠。在这样的环境中，基层员工想要凭借自己的努力升职加薪几乎是不可能的，唯一的途径就是站队、跟对人。但这对于基层员工来说，是被动而无权的，就像商品一样被各路小领导挑选。一旦站队错误，就会被打上“某某小弟小妹”的标签，稍有不慎就可能被打入冷宫。因此，每天上班都如履薄冰，担心“人在桌前坐，祸从天上来”，哪里还有开心和快乐可言？

所以，对于大多数人来说，辞职的原因往往是不开心或钱没给够。尤其是工龄越长的员工，这种问题越严重。就像我自己，已经在原单位干了9年，如果不是实在无法忍受，相信没人会愿意做出如此决绝的举动。

经历了这次跳槽，我对于跳槽有了不一样的看法。虽然跳槽在职场中并不少见，但跳槽并不是随意跳的，一个操作不当就会付出代价。那么，跳槽的真谛又是什么呢？我认为，跳槽的根本目的是为了获取更高的报酬和更高的职位。但真正的跳槽是往职位更高的地方跳，而只实现薪资增长的平跳只能算是跳灶，更离谱的是，如果往薪资和职位双低的地方跳，那就无异于跳楼了。

为什么平跳容易发生前面提到的结果呢？这主要是因为员工的个人工资是由他所在的岗位重要性决定的，而平跳只是在同一行业同一岗位的同一层次间切换，并没有改变你的这个岗位的重要性，因此实际上这个岗位的社会平均工资待遇是不变的。所以，在决定是否跳槽时，除了考虑薪资外，更要关注职级的提升。

那么，如何避免陷入“越跳越惨”的职场陷阱呢？答案很简单，就是掌握一些稀缺的、不可替代的能力。这样，你才能在同一职位中筑起高墙，保护自己的价值不被他人替代。

我是神侃胖先生，一个建工行业普通工程师，如果你也认同我的看法，那么不妨关注下我吧！让我们共同分享职场经验，助你职场之路越走越宽。